Привет.

Ссылка на эту страницу была разослана всем сотрудникам отдела, исключая руководство.
После того, что со мной произошло во время и после увольнения мне на него наплевать.
Но бывшим сотрудникам мне бы хотелось рассказать о том, что же было на самом деле.

Уверен, что после моего ухода владимир сделал из меня врага народа, рассказав о том, что я не сделал свою задачу в срок, что не сдал проект, что плохо писал код (мол, его никто не понимает), что я неправильно уволился, что поступил не по-человечески. И бог знает что еще.
Мне просто обидно, что эти разговоры появились за моей спиной после того, как я честно выполнил свою работу и наконец-то ушел (чему сейчас весьма рад).

Далее пойдут не оправдания, а перечисления фактов. По пунктам.

Первое. Код. Код, который я писал, отличается от того, который используется в проекте. Но в лучшую сторону. Особенно в календаре, который я делал с нуля. В АРМах мне пришлось копировать то говно, что было внутри, чтобы, как и все сотрудники, успеть в срок. Большое видится издалека. То, что это было именно говно, я особенно понимаю сейчас, так как работаю над высокопрофессиональным финансовым java-проектом, где исключено копирование кода и который полностью основан на паттернах.
В календаре требовался самописный код, и его сложно понять только в одном случае — если человек не знает java. В этом случае я уже поделать ничего не могу.
Можешь, ради интереса открыть мои файлы и посмотреть — там в SVN везде стоят комментарии, код структурирован (специально делал из него конфетку), весь мусор вычищен, найденные программные ошибки устранены. Также я улучшал код во всех файлах проекта, с которыми приходилось сталкиваться. Этого никто не заметил, и наоборот, мой код был голословно признан плохим, что также обидно.
В том же SVN лежит файл (/doc/improve.doc), где я описал большинство проблем в отделе — можешь почитать, если еще не видел. Сейчас, конечно, жалею, что проделал эту работу. Но тогда просто не мог уже молчать. Сначала говорил вслух — потом быстро понял, что таким образом испорчу отношения с коллективом (работаем по принципу: «так получилось, никто щас менять ниче не будет, отстань»). Поэтому ошибки стал записывать и систематизировать.

Второе. Сдача проекта. Те АРМы, над которыми я работал, были переданы полностью. Я объяснял каждый файл и подсказывал там, где было непонятно. Все время, пока был в офисе. На самом деле, на сдачу ушло один-два часа, больше и не требовалось. Там регулярно встречаются комментарии и код имеет четкую структуру.
То задание, которое мне дали, было выполнено. В ошибках, встречающихся в проекте, виноваты в первую очередь менеджеры-долбоебы, которые ставят неточное ТЗ и срезают сроки. Что хотели — то и получили. (Попробовали бы они сами 3 недели без выходных с 10 до 10 повкалывать, сволочи)

Третье. Сроки. Как ты помнишь, я две недели пролежал в больнице. Вечером, 15-го числа вызвал скорую и мне поставили диагноз: аппендицит. Через 2 часа в больнице была проведена операция (удалили аппендикс) и я лежал в больничной палате. владимир потом мне сказал, что из-за этого я не выполнил свою задачу и поэтому последнюю зарплату не получу (ну, не сука ли?). Кроме обычной зарплаты, в нормальных компаниях оплачивается еще и больничный. Плюс у меня накопилось еще несколько отпускных дней. В итоге мне перечислили только белую в размере 200$ (!). И все. Потом снова разговаривал с владимиром по телефону, написал письмо, но тот был пассивен. дмитрию звонил раз 10 — этот просто не брал трубку. Думаю, что они поделили мою зарплату между собой. Попросту говоря — украли. Немалую сумму. Не заплатили даже за первые две недели ноября, которые я честно отработал. Про отпускные уже не говорю.
Сегодня узнал, что, оказывается, за первые две недели мне не заплатили потому что код, который я писал, был непонятен. Сложно придумать более тупую отмазку (см. первый пункт). Даже ежу понятно, что моя зарплата и способность другого человека понять код — вещи невзаимосвязанные. А что будет, если ключевой сотрудник (например, ведущий программист) уйдет в отпуск? Тем, кто не поймет его код, будут срезать премии? Маразм. Можно тогда его код пускать по кругу — экономия будет налицо.

Четвертое. «Уход не по-человечески». Мы договорились с владимиром 3 ноября (до его отъезда во Владивосток) о том, что отрабатывать я начну с 7 числа. Позвонив 7-го, он поставил меня перед фактом, что я начну отработку 13-го. Лишняя неделя отработки меня никак не устраивала (как потом оказалось — еще и бесплатная). Я пошел в секретариат и подал заявление на увольнение от 7-го числа, чтобы секретари его зарегистрировали как входящий документ. (Это стандартная процедура по трудовому законодательству и для нее не нужна подпись какого-то там начальника. Если в течение 2-х недель работодатель не приводит весомых причин, по которым он отказывает в увольнении — например, финансовая задолженность — то сотрудник по истечении этих 2-х недель увольняется автоматически. Если будешь увольняться — проследи, чтобы документ был именно зарегистрирован + ему был присвоен номер и дата, иначе силы он иметь не будет). У секретарей я получил невразумительный отказ, причем письменную расписку с указанием причин отказа мне не выдали. В итоге я был вынужден ждать возвращения владимира и дмитрия, которые назвали мой поступок «не по-человечески» и лишили в дальнейшем меня зарплаты. При этом никто из них не привел ни одного аргумента моей неправоты. Я думаю, что они просто боялись за свои задницы (чтобы этот случай не пошел вверх и им не дали по башке — хотя надо бы). Теоретически я мог подать на компанию в суд и 100%-но бы выиграл дело, потому как факт нарушения трудового законодательства был налицо. Это слова юриста.

Еще один факт: я специально ездил в поликлинику, сделал больничный лист, всё по правилам. Потом в компании ходил с обходным листом, собрал все 7 подписей, что никому ничего не должен (надо было бы еще собрать подписи, что они мне ничего не должны). И что характерно: ни один человек не попросил меня этот больничный лист показать. То есть я мог бы месяца два на работу не выходить, числиться в штате и получать копеечную белую. Казалось бы — мелочь. Но она еще раз доказывает, что всем на рядового сотрудника похуй. Полный бардак. Вспоминают о человеке, очевидно, только тогда, когда надо делить его премию.

И еще один подсудный момент: меня уволили, пока я лежал в больнице (!) (это вообще пиздец — надо было додуматься). В итоге в трудовой появились две записи — вторая замещает первую. Когда ходил, собирал подписи в обходном, оказалось, что многие меня знают. Сначала уволили, потом узнали, что нельзя, сделали rollback и начали материться между собой. Порядок этой компании только снится.



Я не москвич. Снимаю жилье. У меня на полном обеспечении семья — жена и дочь, которые рассчитывают только на меня. Руководство оставило нас без зарплаты практически под Новый год. Что еще хуже — владимир, во время подачи моего заявления на увольнение, пообещал мне, что зарплату я получу полностью. Я поверил и честно начал отрабатывать 2 недели. Он свое обещание не сдержал. Настоящий мужик так не поступает.
Те деньги, что я заработаю сейчас, пойдут на покрытие расходов, возникших из-за этих сволочей.
Украсть — проще простого. Гораздо сложнее смотреть 31 декабря в глаза ребенку и объяснять, почему в этот Новый год Дед Мороз не подарит то, что у него просили.

Сейчас увольняется Андрюха. Его уже кинули; за 1,5 года отпуск так ни разу и не дали, заставили писать уволнение по собственному желанию и пригрозили уволением по статье.
Ухудшившееся из-за высоких нагрузок здоровье привело к снижению работоспособности. Это стало причиной для того, чтобы снизить ему до этого зарплату — вместо того, чтобы дать законный отпуск и избежать увольнения. Без комментариев.

Предполагаю, что с 1 по 9 января отдел тоже будет работать. Год свиньи начнется со свинства.
И никто за эти дни платить не будет, а если заплатят — то копейки. Я уволился еще и по этой причине. Хочу провести законные выходные со своей семьей. И проведу.

Про то, как решили оплатить октябрьскую пиццу тоже в курсе. Подонки.

Ты сам можешь продолжить этот список. Думаю, у тебя тоже не раз вычитали из премии, находя для этого какие-то причины, прикрывавшие элементарное жлобство руководства. И в итоге получается, что отдел некоторые дни работает просто бесплатно. Типа, отделу нравится пахать на выходных.

Такой беспредел только в некоторых крупных конторах, которые не уважают своих сотрудников и вытирают о них ноги. Я регулярно общаюсь со знакомыми программистами, которые работают в серьезных организациях и мне есть с чем сравнивать. В той компании, где я сейчас работаю, программеры — это основа бизнеса. Тут, к счастью, это понимают. Ссориться с программистами — себе дороже.

Наивно полагать, что «меня это не коснется», «все не так плохо, как ты думаешь», «все еще образуется», «что это временно», «потом мы будем делать интересный проект, и это все пройдет». Не пройдет. С текущим начальством ничего не изменится. Если человек привык воровать и плевать на своих сотрудников, он будет делать это и дальше. Искренне не понимаю, как можно к этому «приспособиться».
Я не сгущаю краски — я через это недавно прошел. И ты это тоже почувствуешь, когда будешь увольняться (если не в таком виде, слава богу, то косвенно — обязательно). Не выдадут или урежут зарплату, заставят отрабатывать дольше обычно или нагадят в трудовую книжку (что-то типа «профнепригоден». Сделают из нее волчий билет) и, вдобавок, как меня, объявят за спиной предателем. Про то, сколько ты вложил усилий и сколько у тебя выходных ушли коту под хвост, «наверху» никто не вспомнит.

В общем, мне, если честно, обидно за тебя и пацанов в отделе. Могли бы работать нормально и над хорошим проектом. Учиться писать грамотное ПО вместо кодирования народным методом «copy-paste».

Уверен, что тебя и других программистов кинут еще не один раз. Странно, что вы до сих пор всё это терпите. На самом деле подчиненные нужны руководству больше, чем руководство подчиненным (текущее — особенно). Начальство же почему-то думает, что, добавив пару сотен к зарплате, оно сможет решить все проблемы внутри отдела, связав при этом ему руки и рты.

P. S.
Рекомендую обновить свое резюме.
Незаменимых контор не существует.
И жизнь на этой компании не заканчивается ;)

Удачи.